Le Centre ouest-africain de formation et d’études bancaires (COFEB), centre de formation et de recherche de la Banque centrale des États de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO), et HEC Paris ont organisé, le 28 octobre 2026 à Dakar, une cérémonie de remise des certificats du parcours de management stratégique bancaire de niveau 1. Baptisé « Certificat Executive Management Stratégique Bancaire niveau 1 » (CEMSTRAT 1), ce programme vise à renforcer les compétences des dirigeants du secteur bancaire face aux mutations de l’économie numérique et à leurs implications juridiques, économiques et géopolitiques.
Conçu pour répondre aux nouveaux défis du secteur bancaire et financier, le CEMSTRAT 1 permet aux participants d’approfondir leur compréhension des principaux enjeux de l’économie digitale. Il leur fournit également des outils normatifs et managériaux pour anticiper les risques, accompagner les transformations organisationnelles et améliorer leur capacité de décision dans un environnement en constante évolution.
Une formation axée sur les enjeux de la transformation numérique
Déployé de mai à octobre 2026, le parcours a réuni des cadres dirigeants, des responsables opérationnels et des directeurs de département issus du secteur bancaire et financier, ainsi que d’administrations publiques.
Au cours de cette formation, les participants ont étudié les nouvelles approches de valorisation des actifs et de protection des intérêts dans l’écosystème numérique. Ils ont également exploré les dispositifs de prévention des risques liés à la cybersécurité et à la cybercriminalité, tout en développant leurs connaissances de l’environnement réglementaire du numérique afin de mieux maîtriser les exigences de conformité.
Le programme a par ailleurs porté sur le maintien de la performance et le leadership dans le management de la banque digitale. Les participants ont été formés aux outils et aux normes de gestion des ressources internes dans un contexte de transformation numérique. Le développement des compétences en communication, en argumentation et en prise de parole en public figurait également parmi les objectifs du parcours.
Les récipiendaires plaident pour un encadrement de l’intelligence artificielle
Prenant la parole au nom des récipiendaires, Charles Tianton, directeur des opérations de Coris Bank International Côte d’Ivoire, a souligné la pertinence des thématiques abordées au regard des évolutions du secteur.
« Aborder les sujets de gouvernance, de management, de leadership, d’art oratoire, de transformation digitale, de cybersécurité et d’intelligence artificielle, ce sont des questions qui se posent aujourd’hui à nos sociétés. Elles prennent une importance particulière dans le secteur bancaire », a-t-il déclaré.
Les participants ont notamment recommandé la mise en place d’un cadre réglementaire et juridique robuste pour encadrer le développement de l’intelligence artificielle et accompagner la transformation numérique du secteur bancaire, tout en favorisant l’innovation.
Le COFEB entend intégrer les recommandations des participants
Représentant le directeur général du COFEB, Fernand Aboutou, conseiller du directeur général, a salué la contribution des participants à la dynamique de renforcement des compétences au sein de l’espace communautaire. Il a également accueilli favorablement leurs recommandations, qui portent notamment sur l’intensification des échanges d’expérience avec les professionnels et les dirigeants de banque, l’approfondissement des modules consacrés aux nouvelles technologies et à l’innovation financière, ainsi que le renforcement des séquences d’apprentissage en présentiel.
« Ces contributions traduisent une exigence partagée d’amélioration continue. Elles guideront les ajustements qui seront apportés aux prochaines éditions afin de maintenir la pleine adéquation de notre programme avec les défis de notre marché », a-t-il indiqué.
Fernand Aboutou a également mis en avant la possibilité de capitaliser les certificats CEMSTRAT 1 et CEMSTRAT 2 en vue de l’obtention du diplôme exécutif du Master in Management de HEC Paris, une perspective qui s’inscrit dans la volonté des deux institutions de valoriser l’excellence académique et professionnelle.
26 cadres issus de sept pays de l’UEMOA
Pour Armelle Dufour, directrice des projets stratégiques internationaux de HEC Paris, cette formation se distingue par la diversité des profils représentés. Au total, 26 cadres issus de sept pays de l’Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA) ont pris part au programme. Ils proviennent notamment des banques, de la finance mobile, des fintechs, du crédit-bail, de la finance coopérative et du conseil.
Ces professionnels exercent des responsabilités variées dans les domaines de la finance, de la gestion des risques, de la sécurité des systèmes d’information, des opérations, des ressources humaines et de la transformation des organisations.
Armelle Dufour a souligné l’importance de mobiliser les meilleures approches pédagogiques afin de faire progresser les participants sur le plan académique et de leur proposer un accompagnement adapté tout au long de leur parcours.
La cohorte 2 du CEMSTRAT 1 doit recevoir ses certificats au début du mois de novembre 2026.
Un second parcours pour les dirigeants de haut niveau
En complément du CEMSTRAT 1, le COFEB et HEC Paris proposent le CEMSTRAT 2, dont la première cohorte s’adresse aux dirigeants de haut niveau, notamment aux directeurs généraux, aux directeurs généraux adjoints et aux membres des comités de direction.
Ce second programme vise à approfondir leur expertise stratégique face aux enjeux de l’économie numérique et de la finance verte, ainsi qu’à leurs implications juridiques, économiques et géopolitiques. Il entend également leur fournir les outils nécessaires à la mise en œuvre d’un management innovant, adapté aux transformations du secteur bancaire et financier.
