· 200 millions d’euros de plus qu’en 2021, grâce aux résultats record de Stellantis obtenus en 2022, année difficile pour le secteur et marquée par des contraintes d’approvisionnement
· La politique Stellantis de redistribution s’appuie sur des schémas de rémunération variable et de participation aux bénéfices via une approche de « rémunération à la performance » qui récompensent l’engagement des employés
AMSTERDAM, 22 février 2023 – Stellantis annonce que l’entreprise distribuera un montant record de 2 milliards d’euros cette année en reconnaissance de la performance des employés du monde entier, pour les résultats financiers et les réalisations 2022, tant au niveau mondial que local.
L’entreprise a obtenu des résultats exemplaires en 2022, une année qui a mis au défi l’industrie automobile mondiale avec notamment des contraintes continues sur la chaîne d’approvisionnement. Cette année a également marquéle lancement du plan stratégiqueDareForward2030, pour transformer l’entreprise en une Tech Company de mobilité durable. Avec le pilier « Engagement » dédié aux collaborateurs, aux clients et à l’environnement, ce plan vise à faire de Stellantis une entreprise de premier rang pour offrir une liberté de mouvement d’avant-garde.
« Stellantis redistribuera plus de 2 milliards d’euros à ses salariés dans le monde, grâce aux résultats records obtenus en 2022 par l’engagement et le talent de ses collaborateurs, que je tiens à remercier
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chaleureusement. Afin de partager les fruits de notre performance, les salariés français percevront un minimum de 4 300€, correspondant à 2,4 mois de salaire pour les premiers niveaux de rémunération au titre de l’accord sur la participation / intéressement signé par 80% des organisations syndicales représentatives de Stellantis », indique Carlos Tavares, CEO de Stellantis .
« Ces 4300€ viennent en complément d’une prime de 1000€ et d’une augmentation de salaire de 5,3% , résultant d’un accord signé par 60% des organisations syndicales représentatives. L’ensemble des mesures salariales mises en œuvre en France a été rendu possible grâce à la qualité du dialogue continu avec nos partenaires sociaux »
